做招聘网站优化怎么做到底怎么做？一次本地项目复盘：招聘网站优化从关键词拆页到收******

做招聘网站优化怎么做到底怎么做？一次本地项目复盘：招聘网站优化从关键词拆页到收

〖One〗去年下半年我接手一个长沙岳麓区的招聘网站项目，站本身是个本地化招聘平台，主打企业端职位发布和简历下载，但流量一直做不上来。老板要求我重点解决“做招聘网站优化怎么做”这个问题，我一开始以为就是常规的堆职位词和城市词，结果第一个月就出了幺蛾子，收录倒是涨了三十多条，但点击量只多了不到两百，咨询量更是没动。复盘后才发现，问题出在页面类型划分太粗糙，所有企业黄页和职位详情页全挤在一个栏目下，标题又全是“长沙招聘-XXX”这种格式，搜索引擎根本分不清哪个页面是核心页面，哪个是辅助信息。后来我调整了栏目结构，把企业黄页独立成一个板块，职位详情页单独建文件夹，才慢慢看到收录质量改善。

〖Two〗第一个错误是标题关键词堆砌太厉害。我刚开始做的时候，按惯性把每个职位详情页的标题都写成“长沙岳麓招聘销售+长沙招聘销售专员+岳麓区销售工作推荐”，以为这样能覆盖更多长尾词，结果百度直接判定为过度优化，三周内被降权了五六个页面，连之前有排名的一个“长沙招聘网”首页都掉到了第四页。实际检查后我发现，这种堆砌不仅没带来点击，反而让页面标题读起来像广告，用户也不愿意点。后来我改成“【长沙岳麓招聘】销售专员岗位详情”，只保留一个地域词和一个核心词，内链从首页指向这个页面时再用“岳麓区销售招聘”作为锚文本，收录和点击才慢慢恢复。两个月后，那个详情页的排名从四十名外升到前八，每日点击从零涨到十几次。

〖Three〗第二个错误是内容页面太薄，内链结构混乱。我复盘时发现，很多企业黄页只有公司名称和职位列表，没有公司介绍、办公环境或招聘优势，搜索引擎觉得页面价值低，不收录。后来我在每个企业黄页里补了200-300字的公司简介，加上内链指向相关职位详情页和行业文章页。比如一家做软件开发的客户，我就在黄页里写了“这家公司位于长沙岳麓区麓谷，主打Java开发”，然后内链到“长沙Java开发招聘”这个长尾词页面。操作后三周，企业黄页的收录率从60%升到85%，页面平均停留时间从25秒涨到52秒。但要注意，别为了凑字数乱写，内容必须跟公司实际业务挂钩，否则用户进来发现对不上，跳出率会直接拉高。

〖Four〗工具层面我主要用了百度资源平台的索引量和覆盖率数据，配合自己写的一个简单监控脚本，每天看哪些页面被收录、哪些被删除。关键词调整上，我把以前那种“长沙招聘”“长沙岳麓招聘”这种大词拆成了“长沙岳麓区销售招聘”“长沙软件园Java开发”这类更具体的组合，然后针对这些长尾词单独建了专题页。专题页的标题我统一写成“地域+行业+职位”，比如“长沙岳麓区教育培训行业招聘专题”。内链从首页的“热门行业”模块指向这些专题页，再由专题页指向具体职位详情。三个月后，这类专题页的点击量从每月不到一百增加到八百多，咨询量开始有零星的几个，虽然不多，但比之前全是垃圾流量强。

〖Five〗第三个避坑点是关于页面更新频率。我以前以为招聘网站的职位信息更新快，所以每天都发新职位，但后来发现，很多旧职位页面明明已经过期了，还在线上挂着，用户点了进去看到“该职位已关闭”，直接走人，跳出率飙升到80%以上。我后来在后台加了自动下架机制，超过30天未更新的职位自动转为“已结束”状态，并在页面上提示用户查看相关推荐。同时，每周固定更新一次专题页的推荐职位和内链，比如把“长沙岳麓区最新招聘”这个专题页里的职位列表每周末换一批。前后对比，跳出率从75%降到58%，页面平均访问深度从1.2页变成1.8页。虽然排名还没冲到前三，但至少站内流转起来了。

〖Six〗总结一下，做招聘网站优化怎么做这个问题，在长沙岳麓这种本地市场里，核心是先把页面类型理清楚，别让职位页和企业黄页混在一起；然后标题别堆砌，一个页面只瞄准一个地域词加一个核心词；内容厚度和更新频率得跟上，尤其是过时信息要及时下架。执行顺序上，我建议先花一周梳理现有页面结构，把栏目和文件夹重新规划清楚；接着两周调整标题和关键词，同时补企业黄页的内容；之后一个月内做好内链网络，把专题页和详情页串起来；最后持续监控收录和跳出率，根据数据微调。整个过程没有速成捷径，但按这个节奏走，三个月左右能见到点击和咨询的稳定增长。

做招聘网站优化怎么做到底怎么做？一次本地项目复盘：招聘网站优化从关键词拆页到收******

做招聘网站优化怎么做到底怎么做？一次本地项目复盘：招聘网站优化从关键词拆页到收

〖One〗去年下半年我接手一个长沙岳麓区的招聘网站项目，站本身是个本地化招聘平台，主打企业端职位发布和简历下载，但流量一直做不上来。老板要求我重点解决“做招聘网站优化怎么做”这个问题，我一开始以为就是常规的堆职位词和城市词，结果第一个月就出了幺蛾子，收录倒是涨了三十多条，但点击量只多了不到两百，咨询量更是没动。复盘后才发现，问题出在页面类型划分太粗糙，所有企业黄页和职位详情页全挤在一个栏目下，标题又全是“长沙招聘-XXX”这种格式，搜索引擎根本分不清哪个页面是核心页面，哪个是辅助信息。后来我调整了栏目结构，把企业黄页独立成一个板块，职位详情页单独建文件夹，才慢慢看到收录质量改善。

〖Two〗第一个错误是标题关键词堆砌太厉害。我刚开始做的时候，按惯性把每个职位详情页的标题都写成“长沙岳麓招聘销售+长沙招聘销售专员+岳麓区销售工作推荐”，以为这样能覆盖更多长尾词，结果百度直接判定为过度优化，三周内被降权了五六个页面，连之前有排名的一个“长沙招聘网”首页都掉到了第四页。实际检查后我发现，这种堆砌不仅没带来点击，反而让页面标题读起来像广告，用户也不愿意点。后来我改成“【长沙岳麓招聘】销售专员岗位详情”，只保留一个地域词和一个核心词，内链从首页指向这个页面时再用“岳麓区销售招聘”作为锚文本，收录和点击才慢慢恢复。两个月后，那个详情页的排名从四十名外升到前八，每日点击从零涨到十几次。

〖Three〗第二个错误是内容页面太薄，内链结构混乱。我复盘时发现，很多企业黄页只有公司名称和职位列表，没有公司介绍、办公环境或招聘优势，搜索引擎觉得页面价值低，不收录。后来我在每个企业黄页里补了200-300字的公司简介，加上内链指向相关职位详情页和行业文章页。比如一家做软件开发的客户，我就在黄页里写了“这家公司位于长沙岳麓区麓谷，主打Java开发”，然后内链到“长沙Java开发招聘”这个长尾词页面。操作后三周，企业黄页的收录率从60%升到85%，页面平均停留时间从25秒涨到52秒。但要注意，别为了凑字数乱写，内容必须跟公司实际业务挂钩，否则用户进来发现对不上，跳出率会直接拉高。

〖Four〗工具层面我主要用了百度资源平台的索引量和覆盖率数据，配合自己写的一个简单监控脚本，每天看哪些页面被收录、哪些被删除。关键词调整上，我把以前那种“长沙招聘”“长沙岳麓招聘”这种大词拆成了“长沙岳麓区销售招聘”“长沙软件园Java开发”这类更具体的组合，然后针对这些长尾词单独建了专题页。专题页的标题我统一写成“地域+行业+职位”，比如“长沙岳麓区教育培训行业招聘专题”。内链从首页的“热门行业”模块指向这些专题页，再由专题页指向具体职位详情。三个月后，这类专题页的点击量从每月不到一百增加到八百多，咨询量开始有零星的几个，虽然不多，但比之前全是垃圾流量强。

〖Five〗第三个避坑点是关于页面更新频率。我以前以为招聘网站的职位信息更新快，所以每天都发新职位，但后来发现，很多旧职位页面明明已经过期了，还在线上挂着，用户点了进去看到“该职位已关闭”，直接走人，跳出率飙升到80%以上。我后来在后台加了自动下架机制，超过30天未更新的职位自动转为“已结束”状态，并在页面上提示用户查看相关推荐。同时，每周固定更新一次专题页的推荐职位和内链，比如把“长沙岳麓区最新招聘”这个专题页里的职位列表每周末换一批。前后对比，跳出率从75%降到58%，页面平均访问深度从1.2页变成1.8页。虽然排名还没冲到前三，但至少站内流转起来了。

〖Six〗总结一下，做招聘网站优化怎么做这个问题，在长沙岳麓这种本地市场里，核心是先把页面类型理清楚，别让职位页和企业黄页混在一起；然后标题别堆砌，一个页面只瞄准一个地域词加一个核心词；内容厚度和更新频率得跟上，尤其是过时信息要及时下架。执行顺序上，我建议先花一周梳理现有页面结构，把栏目和文件夹重新规划清楚；接着两周调整标题和关键词，同时补企业黄页的内容；之后一个月内做好内链网络，把专题页和详情页串起来；最后持续监控收录和跳出率，根据数据微调。整个过程没有速成捷径，但按这个节奏走，三个月左右能见到点击和咨询的稳定增长。